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Welche Kündigungsfristen gibt es?
Welche Kündigungsfristen gibt es? Kündigungsfristen können je nach Vertrag und Arbeitsverhältnis variieren. In Deutschland gelten gesetzliche Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Diese reichen von vier Wochen zum Monatsende bis zu sieben Monaten. In Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen können jedoch auch abweichende Kündigungsfristen festgelegt sein. Es ist wichtig, die jeweiligen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um die genauen Kündigungsfristen zu kennen. **
Was sind gesetzliche Kündigungsfristen?
Was sind gesetzliche Kündigungsfristen? Gesetzliche Kündigungsfristen sind die vorgeschriebenen Fristen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer einhalten müssen, wenn sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen. Sie variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und sind im Arbeitsrecht festgelegt. Diese Fristen sollen beiden Parteien genügend Zeit geben, um sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzustellen und gegebenenfalls eine neue Stelle zu finden. Es ist wichtig, sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen zu halten, da eine fristlose Kündigung ohne Einhaltung dieser Fristen rechtlich unwirksam sein kann. **
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Kooperation mit Gewerkschaften und Förderung von Wirtschafts- und Sozialentwicklung, Fachbücher von Norbert von Eckl HofmannMit einem Vorwort von Ernst J. Kerbusch. Die internationale Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und die Förderung der Wirtschafts- und Sozialentwicklung waren und sind Grundsteine für die internationale Arbeit der Friedrich-Ebert-Stiftung (FES). In den frühen 1960er-Jahren ging es um die bilaterale Kooperation mit einzelnen Partnern in der Dritten Welt. Heute geht es um die länderübergreifende Reaktion auf globale Herausforderungen, das zentrale Thema der internationalen Politik weltweit. Seit gut 50 Jahren wird die Auslandsarbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) in den Entwicklungs- und Schwellenländern von der FES wahrgenommen. In dem Beitrag zur Gewerkschaftskooperation ist es gelungen, die Interdependenzen zwischen der internationalen Politik der Gewerkschaften und der Auslandsarbeit der FES herauszuarbeiten. In der Wirtschafts- und Sozialentwicklung förderte die FES zunächst klein.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vermarktung von Vergangenheit, Fachbücher von Christoph LuziDas Fachbuch "Vermarktung von Vergangenheit" von Christoph Luzi bietet eine tiefgehende Analyse der touristischen Vermarktung historischer Ereignisse, insbesondere des Konstanzer Konzils. Die Imperia-Statue, ein zentrales Wahrzeichen der Stadt Konstanz, dient als Ausgangspunkt für die Untersuchung, wie historische Symbole und Ereignisse in der modernen Tourismusindustrie genutzt werden. Das Buch beleuchtet die Entwicklung des Tourismus in Konstanz im 20. und 21. Jahrhundert und zeigt auf, dass die Aneignung von Geschichte durch den Tourismus nicht nur oberflächlich ist, sondern auch unser Verständnis von historischen Ereignissen prägt. Durch eine dokumentarische Darstellung wird deutlich, wie die Vermarktung von Geschichte zur Identitätsbildung einer Stadt beiträgt und welche Rolle sie in der Wahrnehmung der Vergangenheit spielt.40,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kooperation im Kinderschutz, FachbücherKooperation im Kinderschutz ist mehr als Multiprofessionalität – denn auch Eltern und Kinder sind Experten. Wie Kinderschutzarbeit, die bei Familien ankommt, aussehen kann, verdeutlicht dieses Handbuch – in der Jugendhilfe und vielen anderen Praxisfeldern. Mit systemischer Perspektive und kooperationsorientierter Haltung zeigen die Autoren, wie einzelfallbezogene und fallunabhängige Arbeit im Dialog gelingt und wie das reflektierte aneinander Scheitern dabei hilft, gemeinsam gescheiter zu werden. Dieses Buch vermittelt einen facettenreichen, umfassenden Überblick über Grundlagen, Handlungsfelder, Methoden und Akteure im systemisch orientierten Kinderschutz. Zahlreiche interdisziplinäre und multiprofessionelle Teams kommen zu Wort und beschreiben anhand vieler Beispiele aus der Praxis anschaulich, wie und in welcher Form die Zusammenarbeit gelingen kann. Deutlich wird: konsequent hilfeorientierter Kinderschutz ist gesamtgesellschaftliche Gemeinschaftsaufgabe. Er betrachtet Kinder, Jugendliche und Eltern als Experten für ihr eigenes Leben und gelingt nur im Dialog, mit Beteiligung, Transparenz und Mut. Wer einen zukunftsorientierten Wegweiser für die professionelle Weiterentwicklung sucht, wird hier fündig.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Karten der Partnerschaft, Ratgeber von Chuck SpezzanoAutorentext Chuck Spezzano erwarb seinen Doktortitel in Klinischer Psychologie an der United States International University, San Diego, Kalifornien. In den siebziger Jahren erzielte er durch seine Behandlung der Kriegstraumata von Vietnam-Soldaten viel beachtete Erfolge. Heirat und Vaterschaft gaben seiner Arbeit eine entscheidende Wendung, die ihn als Beziehungstherapeut international bekannt machte. Seine Bücher (u.a. "Von ganzem Herzen lieben", Integral Verlag ) wurden in mehrere Sprachen übersetzt29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie sind die Kündigungsfristen?
Die Kündigungsfristen können je nach Vertrag und Gesetzgebung variieren. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum Monatsende oder zum Quartalsende. In manchen Fällen kann auch eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden, zum Beispiel in Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen. Es ist wichtig, die genauen Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass man sich an die geltenden Regelungen hält. Bei Unsicherheiten kann es auch hilfreich sein, sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden. **
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Wie lange sind gesetzliche Kündigungsfristen?
Wie lange sind gesetzliche Kündigungsfristen? Die gesetzlichen Kündigungsfristen können je nach Land und Vertragsart variieren. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitnehmer gelten jedoch längere Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Es ist wichtig, die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. In einigen Fällen können auch individuelle vertragliche Vereinbarungen längere Kündigungsfristen vorsehen. **
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Für wen gelten verlängerte Kündigungsfristen?
Verlängerte Kündigungsfristen gelten in der Regel für Arbeitnehmer, die bereits längere Zeit im Unternehmen beschäftigt sind. Diese Regelung soll sicherstellen, dass langjährige Mitarbeiter einen angemessenen Kündigungsschutz genießen und nicht plötzlich ohne Job dastehen. Die genauen Bedingungen für verlängerte Kündigungsfristen können jedoch je nach Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder gesetzlichen Vorgaben variieren. Es ist daher ratsam, sich über die konkreten Regelungen im jeweiligen Arbeitsverhältnis zu informieren. **
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Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?
Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen? In Deutschland richten sich die gesetzlichen Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Sie liegen in der Regel zwischen vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats und sieben Monaten. Für Arbeitnehmer gelten dabei längere Fristen als für Arbeitgeber. Es ist jedoch möglich, dass im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag abweichende Kündigungsfristen vereinbart sind. In solchen Fällen sind die vertraglich festgelegten Fristen maßgeblich. **
Für wen gelten erweiterte Kündigungsfristen?
Erweiterte Kündigungsfristen gelten in der Regel für Arbeitnehmer, die bereits eine längere Betriebszugehörigkeit haben. Diese Regelung soll sicherstellen, dass langjährige Mitarbeiter nicht plötzlich ohne Job dastehen. Oftmals sind erweiterte Kündigungsfristen auch in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen festgelegt. Arbeitgeber müssen sich an diese Fristen halten, wenn sie einem Mitarbeiter kündigen möchten. Es ist wichtig, die genauen Regelungen zu erweiterten Kündigungsfristen im jeweiligen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nachzulesen, um Missverständnisse zu vermeiden. **
Kann man gesetzliche Kündigungsfristen verkürzen?
Kann man gesetzliche Kündigungsfristen verkürzen? Grundsätzlich sind gesetzliche Kündigungsfristen in Arbeitsverträgen verbindlich festgelegt und können nicht einseitig verkürzt werden. Es ist jedoch möglich, im Arbeitsvertrag längere Kündigungsfristen zu vereinbaren. In einigen Fällen kann eine verkürzte Kündigungsfrist auch durch eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden. Es ist jedoch wichtig, dass dabei die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen eingehalten werden. Letztendlich ist es ratsam, sich bei Fragen zur Kündigungsfrist an einen Rechtsanwalt oder eine Arbeitsrechtsberatung zu wenden. **
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Individuelle Förderung durch multiprofessionelle Kooperation (gestalten), Fachbücher von Simon VollmerDas Fachbuch "Individuelle Förderung durch multiprofessionelle Kooperation" von Simon Vollmer bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen und Chancen, die mit der individuellen Förderung in der beruflichen Bildung verbunden sind. Es beleuchtet die Notwendigkeit, Heterogenität in Lernenden zu berücksichtigen und die Rolle von Lehrkräften als Lernbegleiter neu zu definieren. Durch die Förderung von selbstgesteuertem Lernen und binnendifferenziertem Unterricht wird ein Rahmen geschaffen, der Chancengerechtigkeit und gesellschaftliche Teilhabe für alle Lernenden ermöglicht. Die Dissertation untersucht zudem die Bedeutung multiprofessioneller Kooperation und die strukturellen Voraussetzungen, die für eine erfolgreiche Umsetzung erforderlich sind. Die Erkenntnisse sind für Lehrkräfte, Bildungseinrichtungen und Entscheidungsträger von grosser Relevanz, um tragfähige Förderkonzepte zu entwickeln und in schulische Entwicklungsprozesse zu integrieren.49,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kooperation mit Gewerkschaften und Förderung von Wirtschafts- und Sozialentwicklung, Fachbücher von Norbert von Eckl HofmannMit einem Vorwort von Ernst J. Kerbusch. Die internationale Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und die Förderung der Wirtschafts- und Sozialentwicklung waren und sind Grundsteine für die internationale Arbeit der Friedrich-Ebert-Stiftung (FES). In den frühen 1960er-Jahren ging es um die bilaterale Kooperation mit einzelnen Partnern in der Dritten Welt. Heute geht es um die länderübergreifende Reaktion auf globale Herausforderungen, das zentrale Thema der internationalen Politik weltweit. Seit gut 50 Jahren wird die Auslandsarbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) in den Entwicklungs- und Schwellenländern von der FES wahrgenommen. In dem Beitrag zur Gewerkschaftskooperation ist es gelungen, die Interdependenzen zwischen der internationalen Politik der Gewerkschaften und der Auslandsarbeit der FES herauszuarbeiten. In der Wirtschafts- und Sozialentwicklung förderte die FES zunächst klein.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vermarktung von Vergangenheit, Fachbücher von Christoph LuziDas Fachbuch "Vermarktung von Vergangenheit" von Christoph Luzi bietet eine tiefgehende Analyse der touristischen Vermarktung historischer Ereignisse, insbesondere des Konstanzer Konzils. Die Imperia-Statue, ein zentrales Wahrzeichen der Stadt Konstanz, dient als Ausgangspunkt für die Untersuchung, wie historische Symbole und Ereignisse in der modernen Tourismusindustrie genutzt werden. Das Buch beleuchtet die Entwicklung des Tourismus in Konstanz im 20. und 21. Jahrhundert und zeigt auf, dass die Aneignung von Geschichte durch den Tourismus nicht nur oberflächlich ist, sondern auch unser Verständnis von historischen Ereignissen prägt. Durch eine dokumentarische Darstellung wird deutlich, wie die Vermarktung von Geschichte zur Identitätsbildung einer Stadt beiträgt und welche Rolle sie in der Wahrnehmung der Vergangenheit spielt.40,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kündigungsfristen gibt es? Kündigungsfristen können je nach Vertrag und Arbeitsverhältnis variieren. In Deutschland gelten gesetzliche Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Diese reichen von vier Wochen zum Monatsende bis zu sieben Monaten. In Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen können jedoch auch abweichende Kündigungsfristen festgelegt sein. Es ist wichtig, die jeweiligen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um die genauen Kündigungsfristen zu kennen. **
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Was sind gesetzliche Kündigungsfristen? Gesetzliche Kündigungsfristen sind die vorgeschriebenen Fristen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer einhalten müssen, wenn sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen. Sie variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und sind im Arbeitsrecht festgelegt. Diese Fristen sollen beiden Parteien genügend Zeit geben, um sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzustellen und gegebenenfalls eine neue Stelle zu finden. Es ist wichtig, sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen zu halten, da eine fristlose Kündigung ohne Einhaltung dieser Fristen rechtlich unwirksam sein kann. **
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Wie lange sind gesetzliche Kündigungsfristen?
Wie lange sind gesetzliche Kündigungsfristen? Die gesetzlichen Kündigungsfristen können je nach Land und Vertragsart variieren. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitnehmer gelten jedoch längere Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Es ist wichtig, die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. In einigen Fällen können auch individuelle vertragliche Vereinbarungen längere Kündigungsfristen vorsehen. **
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Pornos und Partnerschaft, Ratgeber von Ursina DonatschPornoschauen ohne Nebenwirkungen – auch in der Beziehung Das Schauen von Pornografie ist in Partnerschaften weit verbreitet und stellt viele Paare vor eine grosse Herausforderung. Kann der Konsum schädliche Auswirkungen auf die Einzelperson oder die Partnerschaft haben? Oder hat er sogar einen positiven Effekt auf die Beziehung? Wann spricht man von einer Pornosucht? Oft werden Pornos zudem heimlich konsumiert. Das führt zu einem Gefühl des Betrugs, wenn der Partner davon erfährt. Die renommierte Sexualforscherin und Paartherapeutin Dr. Ursina Donatsch präsentiert in diesem Buch aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zum gesunden Umgang mit Pornografie in Beziehungen. Basierend auf fundierter Forschung und ihrer reichen Erfahrung in der Paar- und Einzeltherapie gibt sie klare Empfehlungen, worauf dabei geachtet werden sollte. Die Leser erfahren, in welchem Masse Pornokonsum unbedenklich für die Beziehung ist, wann es Zeit ist, die Notbremse zu ziehen, und welche Schritte dann zu unternehmen sind. Dieses Buch richtet sich an Paare und Einzelpersonen, die nach einem verständnisvollen und evidenzbasierten Ratgeber suchen. Zugleich bietet es Paar- und Psychotherapeut*innen sowie Suchttherapeut*innen eine wertvolle Ressource, die sie ihren Klient*innen empfehlen können.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schatten über der Partnerschaft, Sachbücher von Guy BodenmannDas Buch "Schatten über der Partnerschaft" von Guy Bodenmann bietet eine tiefgehende Analyse der Auswirkungen von Depressionen auf feste Paarbeziehungen. Es beleuchtet, wie Depressionen nicht nur die betroffene Person, sondern auch die Partnerschaft als Ganzes beeinflussen können. Durch fundierte Informationen zu den verschiedenen Formen und Ursachen von Depressionen wird ein Verständnis für diese komplexe Störung geschaffen. Das Werk ermutigt Paare, die Depression als gemeinsame Herausforderung zu betrachten und gemeinsam Strategien zu entwickeln, um diese zu bewältigen. Im Mittelpunkt steht das Konzept der "We-Disease", das aufzeigt, wie wichtig die Einbeziehung beider Partner für eine erfolgreiche Bewältigung ist. Das Buch bietet wertvolle Einsichten und praktische Ansätze, um die Beziehung zu stärken und die Herausforderungen der Depression gemeinsam zu meistern.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Für wen gelten verlängerte Kündigungsfristen?
Verlängerte Kündigungsfristen gelten in der Regel für Arbeitnehmer, die bereits längere Zeit im Unternehmen beschäftigt sind. Diese Regelung soll sicherstellen, dass langjährige Mitarbeiter einen angemessenen Kündigungsschutz genießen und nicht plötzlich ohne Job dastehen. Die genauen Bedingungen für verlängerte Kündigungsfristen können jedoch je nach Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder gesetzlichen Vorgaben variieren. Es ist daher ratsam, sich über die konkreten Regelungen im jeweiligen Arbeitsverhältnis zu informieren. **
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Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?
Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen? In Deutschland richten sich die gesetzlichen Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Sie liegen in der Regel zwischen vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats und sieben Monaten. Für Arbeitnehmer gelten dabei längere Fristen als für Arbeitgeber. Es ist jedoch möglich, dass im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag abweichende Kündigungsfristen vereinbart sind. In solchen Fällen sind die vertraglich festgelegten Fristen maßgeblich. **
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Für wen gelten erweiterte Kündigungsfristen?
Erweiterte Kündigungsfristen gelten in der Regel für Arbeitnehmer, die bereits eine längere Betriebszugehörigkeit haben. Diese Regelung soll sicherstellen, dass langjährige Mitarbeiter nicht plötzlich ohne Job dastehen. Oftmals sind erweiterte Kündigungsfristen auch in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen festgelegt. Arbeitgeber müssen sich an diese Fristen halten, wenn sie einem Mitarbeiter kündigen möchten. Es ist wichtig, die genauen Regelungen zu erweiterten Kündigungsfristen im jeweiligen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nachzulesen, um Missverständnisse zu vermeiden. **
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Kann man gesetzliche Kündigungsfristen verkürzen?
Kann man gesetzliche Kündigungsfristen verkürzen? Grundsätzlich sind gesetzliche Kündigungsfristen in Arbeitsverträgen verbindlich festgelegt und können nicht einseitig verkürzt werden. Es ist jedoch möglich, im Arbeitsvertrag längere Kündigungsfristen zu vereinbaren. In einigen Fällen kann eine verkürzte Kündigungsfrist auch durch eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden. Es ist jedoch wichtig, dass dabei die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen eingehalten werden. Letztendlich ist es ratsam, sich bei Fragen zur Kündigungsfrist an einen Rechtsanwalt oder eine Arbeitsrechtsberatung zu wenden. **
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